Gehalt für Tierärzte

Tierärzte-Gehalt nach Bundesland

Wo verdient eine Tierärzte am meisten? Vergleich aller 16 Bundesländer mit durchschnittlicher Gehaltsspanne und Differenz zum Bundesschnitt.

Zwischen dem best- und dem schlechtest zahlenden Bundesland liegen 0 % Gehaltsunterschied: Nordrhein-Westfalen führt das Ranking an, Hamburg bildet das Schlusslicht.

Verdienst nach Berufserfahrung: Tierärzte bundesweit

Durchschnittliche Spanne über alle 16 Bundesländer.

Tierärzte-Gehalt nach Bundesland: Ranking

Sortiert nach durchschnittlichem Maximum. Klickbar in den Bundesland-Detail.

Was verdient eine angestellte Tierärztin oder ein angestellter Tierarzt in Deutschland? Anders als in vielen Gesundheitsberufen gibt es hier außerhalb des öffentlichen Dienstes keinen Tarifvertrag. Maßgeblich sind zwei öffentlich veröffentlichte Verbandsempfehlungen — die Gehaltsuntergrenzen des bpt und die BaT-Standards — sowie das, was Praxis und Klinik darüber hinaus zahlen.

Gibt es einen Tarifvertrag für Tierärzte?

Nein. Für angestellte Tierärztinnen und Tierärzte in Praxen und Kliniken besteht kein Tarifvertrag; die Vergütung wird im Arbeitsvertrag frei vereinbart. Verbindlich tarifiert ist allein der öffentliche Dienst: Amtstierärztinnen und Amtstierärzte werden nach TVöD beziehungsweise TV-L bezahlt, in der Regel in den Entgeltgruppen 13 bis 15. Für die Praxis existieren stattdessen zwei Empfehlungen, die beide öffentlich zugänglich sind und in Gehaltsverhandlungen regelmäßig als Bezugsgröße dienen.

Empfohlene Gehaltsuntergrenzen des bpt

Der Bundesverband Praktizierender Tierärzte (bpt) veröffentlicht Mindestgehälter, gestaffelt nach Berufsjahren und drei Tätigkeitsgruppen. Tätigkeitsgruppe I ist das Grundgehalt, Tätigkeitsgruppe II erhält 10 Prozent, Tätigkeitsgruppe III 25 Prozent Zuschlag. Die Eingruppierung nimmt der Arbeitgeber nach einem Mitarbeitergespräch vor; stufenlose Übergänge zwischen den Gruppen sind ausdrücklich möglich.

Es handelt sich um eine Empfehlung, nicht um einen Tarifvertrag: Die Werte sind Untergrenzen und nicht einklagbar. Grundlage ist eine 40-Stunden-Woche ohne Überstunden bei exakter Arbeitszeiterfassung.

Tätigkeitsgruppen: wovon hängt die Eingruppierung ab?

Nicht die Berufsjahre allein entscheiden über das Gehalt, sondern vor allem der Zuschnitt der Tätigkeit. Der bpt nennt dafür eine Beispielliste, die jede Praxis an ihre eigene Struktur anpassen kann:

• Tätigkeitsgruppe I (Grundgehalt) Beteiligung an der Sprechstunde beziehungsweise Fahrpraxis, selbständige Durchführung kleinerer chirurgischer Eingriffe wie Kastration von Kater und Rüde oder Wundversorgungen.
• Tätigkeitsgruppe II (+10 %) Selbständige Sprechstunde oder Fahrpraxis, eigenständige aufwändige Weichteiloperationen (Kleintier: Kaiserschnitt, Pyometra, Milzexstirpation, Magendrehung; Großtier: Kastration Hengst, Kaiserschnitt Rind, Labmagenoperation) sowie sicheres Management in der Bestandsbetreuung.
• Tätigkeitsgruppe III (+25 %) Spezialisierung mit Überweisungsverkehr (etwa Chirurgie, Kardiologie, Radiologie), eigenständige Lösung komplizierter Bestandsprobleme, Aus- und Weiterbildung von Kolleginnen, Kollegen und TFA sowie praxisorganisatorische Verantwortung wie Strahlenschutz, Hygiene, Dienstplanung oder Qualitätsmanagement.

Berufsjahre: was wird angerechnet?

Die Berufsjahre bestimmen die Stufe. Der bpt legt dafür klare Regeln fest:

• • Gezählt wird ab dem ersten Monat nach der Approbation, sofern ein Anstellungsverhältnis besteht.
• • Teilzeit mit mehr als 20 Wochenstunden zählt voll auf die Berufsjahre.
• • Teilzeit mit 20 oder weniger Wochenstunden zählt zur Hälfte.
• • Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis wegen gesetzlicher Elternzeit ruht, werden nicht angerechnet.

BaT-Standards: die zweite Empfehlung

Der Bund angestellter Tierärzte (BaT) veröffentlicht eine eigene, deutlich höher angesetzte Empfehlung. Sie unterscheidet nach Qualifikationsstufe statt nach Tätigkeitsgruppe und reicht weiter in die Berufsjahre hinein. In der Praxis markieren die beiden Empfehlungen zusammen die realistische Bandbreite: bpt als Untergrenze, BaT als das, was gut aufgestellte Häuser zahlen.

Notdienst, Überstunden und Zuschläge

Der Notdienst ist der Punkt, an dem tiermedizinische Arbeitsverträge am häufigsten auseinandergehen. Die bpt-Empfehlung ist hier eindeutig:

• Notdienst ist Arbeitszeit Er zählt als zusätzliche Arbeitszeit und wird wie Überstunden vergütet — nicht pauschal abgegolten.
• Jede Überstunde mit 1/173 des Monatsgehalts Bei 4.050 € Monatsgehalt sind das rund 23,41 € pro Stunde. Voraussetzung ist eine exakte Arbeitszeiterfassung.
• Zuschläge kommen obendrauf Nacht- und vergleichbare Zuschläge sind zusätzlich zu berücksichtigen, nicht im Stundensatz enthalten.
• Fortbildung ist Verhandlungssache Es besteht Fortbildungspflicht, aber keine gesetzliche Regelung zur Kostenbeteiligung des Arbeitgebers. Der bpt empfiehlt, das im Arbeitsvertrag festzuhalten.

Regionale Unterschiede

In der Tiermedizin gibt es keine regionalen Tarifverträge auf Kammerebene. Die bpt-Empfehlung gilt bundesweit und verweist für Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten auf freiwillige prozentuale Zuschläge, Weihnachts- oder Urlaubsgeld und Fortbildungszuschüsse. Die Spannen in diesem Rechner sind deshalb für alle Bundesländer gleich — eine regionale Spreizung wäre an dieser Stelle geschätzt und nicht gemessen.

Quellen

Alle Werte auf dieser Seite stammen aus öffentlich zugänglichen Veröffentlichungen der Berufsverbände. Stand: bpt 14.11.2024, BaT-Standards 2.1.

• bpt — Empfohlene Gehaltsuntergrenzen für angestellte Tierärztinnen und Tierärzte (PDF)
• Bund angestellter Tierärzte (BaT) — Gehaltsempfehlungen
• Bundesverband Praktizierender Tierärzte (bpt)
• Bundestierärztekammer (BTK)

Häufig gestellte Fragen